PAGE TOP

働き方を知る

メインビジュアル

社員と家族の幸せを実現しよう

仕事を通じて自分を成長させたい、そんな思いを持つ社員を全力でサポートする環境が整っています。
研修制度やキャリアアップの機会が豊富にあり、自分のペースでスキルを磨き、
キャリアを築いていくことができます。
どのように働き、どのように成長できるのか、私たちの職場環境をご紹介します。

01 研修制度

能力向上やキャリア開発を支援するための制度です。
業務に必要なスキルや知識を身につめるため、社員の能力やパフォーマンスやモチベーションの向上などを促し、それぞれのキャリア形成を支援する研修を用意しています。

研修制度の画像
  • 新入社員研修

    当社で働く上で必要な知識を学び、社会人としてのルールやマナーを身につけることを目的とした研修です。同期など仲間とともに同じ研修を体験することで絆を育みます。

  • 海外研修

    世界規模のマーケットを知るため行っています。工場で使用する原料や素材に関する知識を深めるため、市場調査や異文化に触れるなどの実体験をもとに見聞を広げます。また海外への技術指導を通して、海外のガラスびん製造の現状や海外メーカーの視点や仕組みなど国際感覚を身につけます。

  • カウンセラー制度

    安心して働ける環境を整える制度です。先輩社員がカウンセラーとなり、一人ひとりに寄り添い、日々の困り事やスキルアップのお手伝いなど不安を解消し、仕事がしやすい環境を作ります。※会社から親睦を深めるための活動に補助金もあります。

02 スキルアップ

実際の業務について「将来なりたい自分」を目標とした自己の技能や能力を向上させる制度です。
必要とされる資格取得のための受験費用やセミナー受講代、それにかかる交通費やテキスト代などは全額会社が負担します。
また、習得した資格によっては「合格祝い金」(※社内規定あり)が贈られます。

スキルアップの画像
  • 社員教育

    毎月のガラスびん市場の動向や当社の現状を、分析したデータをもとに開催される説明会にて学びます。また、各職場単位でキャリア面談やOJTなど即戦力となる人財を育成し、将来を見据えた技術の伝承や業務ノウハウを共有することで企業の成長につなげます。

  • 階層別研修

    入社してから2~3年を目途に、会社の期待に応じた等級や職位ごとに求められる基準を満たすため、スキル面、意識面、行動面での向上を目指した対面研修を実施しています。
    ●テーマ別研修、ワークショップ、ハラスメント研修、eラーニング

  • 小集団活動

    業務改善を目的とし、職場メンバーとより高い技術力を追求するため研究テーマを決めグループで解決します。トライアンドエラーを繰り返しながらも、試作品の開発やグループ内での実証実験から新しい技術に挑戦できる場です。

03 福利厚生

  • 労働組合あり
  • 年2回の健康診断
  • 介護休業
  • 育児休業
  • 看護休暇
  • 資格取得支援制度
  • 慶弔等の特別有給休暇
  • 慶弔金(結婚祝、出産祝等)、見舞金制度
  • 持株会制度/財形貯蓄制度
  • 各種クラブ活動(17種類)
  • 2年に1回の社員旅行
  • 社内提案制度
  • 優良社員表彰制度
  • 栄養ドリンク支給(年間150本)
  • インフルエンザ予防接種費用補助
  • 独身寮(本社のみ)
  • 会員制ホテル利用
  • 通勤手当
  • 入社時有給休暇20日間付与
  • 風呂・シャワー完備

04 社内交流

  • 社内行事の画像
    社内行事の画像

    社内行事

    花見やBBQといった社内行事が毎年開かれ、管理職のおもてなしが伝統となっています。また、2年毎に社員旅行があり、温泉や海鮮を楽しみます。

  • クラブ活動の画像
    クラブ活動の画像

    クラブ活動

    当社にはクラブが剣道やハンドボールにゴルフなどの運動系、アグリカルやボランティアなど17種類あります。社員が気軽に集まってクラブ活動をします。会社からは活動支援金があり、それぞれの活動を応援しています。

日本耐酸壜工業では新しい仲間を募集しております。
エントリーフォームよりご応募ください。

新卒採用はこちら マイナビ
キャリア採用はこちら エンゲージ